2022年4月 女性活躍推進法の 義務化 が迫っています!
働く女性視点 だからこそ伝わる 女性活躍企業
スタンスの効果PR

女性活躍推進情報公表 webランディングページ 制作サービス

女性活躍推進法って何?

少子高齢化により将来的な労働人口の不足が予想される中で「働きたい」と考える女性たちが、無理なく活躍できるような社会を目指す法律です。
2020年4月1日から該当企業は「一般事業主行動計画」の策定と届出を、及び2020年6月1日から一部情報の公表が義務化となりました。「一般事業主行動計画」とは簡単にいえば、国が企業に女性活躍に関する目標や期限などを課した宿題です。

2020/4/1
行動計画策定
2020/4/1
該当 企業

常時雇用する労働者: 301人以上

2020/6/1
情報公表の強化
2020/6/1
2022/4/1
2022/4/1
該当 企業

常時雇用する労働者: 101人以上300人以下

202X/4/1
202X/4/1
該当 企業

常時雇用する労働者: 100人以下

企業がやらないと
いけないことって?

行動計画策定

  • 1 女性活躍に関する状況把握、課題の分析
  • 2 行動計画の策定、社内周知、公表
  • 3 労働局へ行動計画の届出

情報公表

  • 4 女性の活躍に関する情報の公表
    行動計画の社内&外部への周知、公表

効果的に
「情報公表」を活用!

webランディングページで 貴社の女性活躍企業スタンス
「しっかり伝えます」

女性活躍推進情報

Merit

女性活躍を
効果的にPRすると?

merit 01

企業イメージ向上

  • ・先進企業、応援したくなる企業イメージへの効果
  • ・女性や新規ファン層の獲得
  • ・将来性、強さへの寄与
merit 02

就職希望者の 決め手に!

  • ・企業の魅力/信頼性UP
  • ・採用の競争力が向上
  • ・優秀な人材の確保
merit 03

社内の モチベーション向上

  • ・育児中社員のキャリア意識UP
  • ・離職率減少/貴重な戦力の保持
  • ・マネジメントスキルの向上

musuvime
だから伝えられる理由

働く女性視点

働く女性視点

メンバー全員が女性活躍推進の対象者です。働く女性のリアルな視点で、貴社の思いをかたちにします。

効果的なアウトプット

効果的なアウトプット

広告制作の経験豊富なメンバーが「伝える・伝わる」プロとして担当します。

バックアップ体制充実

バックアップ体制充実

社労士事務所とパートナーシップを組んでいます。労働関係や環境整備等の別途サポートも可能です。

musuvimeが提案する
情報公表を
女性活躍推進の
PRにご活用ください!

Contents

どんなランディング
ページになるの?

数値的な指標となる情報公表義務コンテンツの他に、働く女性のリアルな声や働き方を紹介するコンテンツを組み合わせ、女性活躍を支援する企業のスタンスを分かりやすく、信憑性を持って伝えます。

[ 基本コンテンツ ]

女性活躍に関する取り組みや企業スタンスを伝えるメッセージから始まり、情報公表義務である「数字で見る女性の活躍」、公表した方がプラスとなる「両立を支えるス社内制度」と続きます。先進的な女性活躍推進企業として認定されている場合は、特記事項として強くアピールします。

Sample Design
Sample Design
メッセージ

冒頭では、女性社員の皆様の集合写真や、イキイキと働く姿などのお写真や動画とともに、貴社の女性活躍に関する取り組みや企業スタンスを伝えるようなメッセージを掲載します。

数字で見る女性の活躍

情報公表部分をアイコンやグラフを使って、視覚的に分かりやすく表現します。

両立を支える社内制度

上記「情報公表」に加えて、公表した方がプラスになる内容です。家庭生活(家事や育児・介護など)と仕事を両立支援となる制度を紹介します。

女性活躍推進企業の評価

「えるぼし認定」や「くるみん認定」など、先進的な女性活躍推進企業として認定されている場合は、特記事項として強くアピールします。

この間に「選べるコンテンツ」が入ります。

次へのアクション

末尾では、取り組みや企業姿勢に共感した閲覧者の次のアクションに備えて、簡単な採用情報を掲載します。(会社概要ページやブログ等他のページへの繋げることも可能です)

数字で見る女性の活躍
数字で見る女性の活躍
両立を支える社内制度
両立を支える社内制度
女性活躍推進企業の評価
女性活躍推進企業の評価

[ 選べる4つのコンテンツ ]

リアルな女性活躍を紹介できるコンテンツを4つご用意いたしました。2つのコンテンツをお選びいただけます。

  • 女性社員インタビュー
    選べるコンテンツ ❶

    女性社員インタビュー

    活躍している女性社員お二人のインタビューを掲載します。企業様のスタンスによりますが、働き方や立場の異なるお二人を紹介するのがオススメです。閲覧者の共感を得られる可能性が広がり、どのようなワークスタイルにもサポートしているという企業スタンスのPRにも繋がります。

  • 職場レポート
    選べるコンテンツ ❷

    職場レポート

    女性活躍推進への企業様の取り組みについて紹介できるような職場レポートを掲載します。職場環境が整備されていたり、モチベーションの高いグループであることを紹介することで、働き方改革にも連動した企業風土や姿勢が伝えられます。

  • 育児と仕事!両立24時
    選べるコンテンツ ❸

    育児と仕事!両立24時

    両立している社員の方のモデルケースを紹介することで、女性社員の方や就職希望者への働き方のヒントに繋がります。また両立社員の1日を知ることで、社員間の理解度も深まります。

  • 女性社員キャリアプラン
    選べるコンテンツ ❹

    女性社員キャリアプラン

    就職希望者へのフック、若い社員の離職率を下げることを目的とし、結婚、出産を経て継続して働くことを想定したプランなど、女性の働き方を支援する内容のキャリアプランを掲載します。結婚や出産など働く女性にとって、ターニングポイントになる部分での悩みや不安を解消させます。

制作料金

BASIC

[ 基本コンテンツ ] + [ 選べるコンテンツ2コンテンツ

必須 ディレクション・進行管理 60,000円(税抜)
デザイン/コーディング 150,000円(税抜)
ライティング 40,000円(税抜)
バナーデザイン 30,000円(税抜)
  • ・ディレクション/進行管理 訪問2回含む
  • ・デザイン/コーディング レスポンシブ仕様
  • ・ライティング ヒアリングシートにご記入いただき、プロのライターが書き起こしします。(取材は任意)
任意 公開作業 10,000円(税抜)
任意 取材費(2h) 50,000円(税抜)
静止画撮影費(2h)
  • 訪問2回含む
  • レスポンシブ仕様
  • ヒアリングシートにご記入いただき、
    プロのライターが書き起こしします。(取材は任意)

※必須項目のみの場合は、お写真はご支給いただきます。

BASIC TOTAL
280,000〜340,000円(税抜)

OPTION

静止画撮影(4h) 50,000円(税抜)
動画撮影(1日) 100,000円(税抜)
動画編集(一式) 100,000円(税抜)
1コンテンツ追加 40,000円(税抜)

※選べるコンテンツの追加料金です(デザイン・コーディング)。取材・ライティングが必要な場合は別費用となります。

その他 カスタマイズについては ご相談ください。

ランディングページ制作(一式)期間:1〜1.5ヶ月

ランディングページ制作(一式)期間: 1〜1.5ヶ月

公表義務項目の情報更新

情報公表は1年毎の公表も義務化されています。

1年契約 25,000円(税抜)
2年契約 45,000円(税抜)
3年契約 65,000円(税抜)

※基本公表情報部分の更新。社内制度の項目追加更新も含む

公表義務項目の情報更新

更新箇所

PRESENT

ランディングページ作成で 社内掲示/配布用データプレゼント

  • 数字で見る女性の活躍
  • 両立を支える社内制度
  • 女性活躍推進企業の評価
A4サイズのPDFデータでお渡しします

※A4サイズのPDFデータでお渡しします。

各種代行・サポート

パートナーである、社労士事務所が対応いたします。

各種代行
・サポート業務
50,000円(税抜)
  • 助成金申請サポート
  • えるぼし認定取得サポート など

人事制度・働き方改革、環境整備等の
サポートについてもご対応可能です。
ご相談ください。

行動計画策定には、厚生労働省の
無料サポートがあります。

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